Vol. 21 No. 4 (2022): KUMPULAN EXECUTIVE SUMMARY MAHASISWA PRODI S2 MANAJEMEN WISUDA KE 78 TAHUN 2022

Executive Summary

• PENGARUH PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR

  Yoyon Arman, Akmal Akmal, Fivi Anggraini

  • PDF

• PERAN KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI MEDIASI ANTARA JOB ANALYSIS, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KINERJA ADVOKAT

  Laurensius Arliman S, Sefnedi Sefnedi, Reni Yuliviona

  1-2

  • PDF

• PENGARUH KESESUAIAN ORANG DENGAN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris pada PDAM Tirta Saribu Sungai Kabupaten Solok Selatan)

  Azwar Azwar, Listiana Sri Mulatsih, Sefnedi Sefnedi

  1 - 2

  • PDF

• PENGARUH LEVERAGE, LIQUIDITY, PROFITABILITY, TERHADAP FINANCIAL DISTRESS PADA MASA COVID-19 DENGAN EFEKTIVITAS KOMITE AUDIT SEBAGAI VARIABEL MODERASI

  Galant Emerald, Zaitul Zaitul, Listiana Sri Mulatsih

  1 - 2

  • PDF

• PENGARUH SERVANT LEADERSHIP DAN ENTREPRENEURIAL LEADERSHIP TERHADAP PRILAKU INOVATIF DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI (Studi kasus PT Andalas Wahana Berjaya di Kabupaten Dharmasraya)

  Rahmad Danil , Listiana Sri Mulatsih, Evi Susanti Tasri

  1-2

  • PDF

• PENGARUH BUDAYA KOLABORATIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP INOVASI: KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Hotel Bintang Dua di Kota Padang)

  Naldi Hendri, Listiana Sri Mulatsih, Irwan Muslim

  1-2

  • PDF

• ANALISIS PENGARUH SISTEM KERJA KOMITMEN TINGGI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL TERHADAP KESEJAHTERAAN KERJA DENGAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS SEBAGAI MEDIASI

  Melida Gusmila, Akmal Akmal, Irwan Muslim

  1 - 2

  • PDF

• THE MEDIATING EFFECT OF JOB SATISFACTION ON THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED EXTERNAL PRESTIGE, TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND DEVIANT WORKPLACE BEHAVIOR

  Joko Kusuma Negara, Sefnedi Sefnedi, Reni Yulivona

  1-2

  • PDF

• PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SISTIM KERJA BERKINERJA TINGGI TERHADAP KREATIVITAS PEGAWAI DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPIRIS RS. UNAND PADANG)

  Ihsan Putera, Sefnedi Sefnedi, Reni Yuliviona

  1-2

  • PDF

• PENGARUH DUKUNGAN ATASAN DAN STRES PERAN TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KETERIKATAN PERAWAT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Kasus RS Dr. Reksodiwiryo Padang)

  Shinta Triadma, Listiana Sri Mulatsih, Reni Yuliviona

  1-2

  • PDF

• PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN ETIS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KETERIKATAN PEGAWAI SEBAGAI MEDIASI (Studi Kasus Kantor BPJS Kesehatan Sumatera Barat)

  Aqidatul ‘Izzah, Listiana Sri Mulatsih, Evi Susanti Tasri

  1 - 2

  • PDF

• PENGARUH WORKPLACE OSTRACISM DAN KEPEMIMPINAN OTORITER TERHADAP DEVIANT BEHAVIOR DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL DAN IKLIM ETIS BERORIENTASI ATURAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPIRIS PADA KUD TIKU V JORONG KABUPATEN AGAM)

  Agus Maidi, Listiana Sri Mulatsih, Sefnedi Sefnedi

  1 - 2

  • PDF

• ANALISIS PENGARUH PENOLAKAN PADA PERUBAHAN TERHADAP KESIAPAN UNTUK BERUBAH DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KETERIKATAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Organisasi Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Pasaman Barat)

  Delvi Elwina, Zaitul Zaitul

  1-2

  • PDF

• PENGARUH KETERAMPILAN POLITIK TERHADAP POTENSI PERTUMBUHAN KARIR : PEROLEHAN SUMBER DAYA SOSIAL DAN INGRATIATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEMDA KABUPATEN PASAMAN BARAT)

  Rafki Junaidi Am, Akmal Akmal, Irwan Muslim

  1-2

  • PDF

• PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INOVASI INDIVIDU DENGAN LEARNING GOAL ORIENTATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Hotel *4 di Kota Padang)

  Arisman Arisman, Sefnedi Sefnedi

  1-2

  • PDF