PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN SISTIM KERJA BERKINERJA TINGGI TERHADAP KREATIVITAS PEGAWAI DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI EMPIRIS RS. UNAND PADANG)
Keywords:
Kreatifitas Pegawai, Kepemimpinan Transformasional, Sistem Kerja Berkinerja Tinggi, Persepsi Dukungan OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan serta menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kreatifitas pegawai, kepemimpinan transformasional terhadap persepsi dukungan organisasi, persepsi dukungan organisasi terhadap kreatifitas pegawai, sistem kerja berkinerja tinggi terhadap kreatifitas pegawai, sistem kerja berkinerja tinggi terhadap persepsi dukungan organisasi, persepsi dukungan organisasi yang memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kreatifitas pegawai serta persepsi dukungan organisasi yang memediasi hubungan antara sistem kerja berkinerja tinggi dan kreatifitas pegawai. Teknik pengujian kuantitatif digunakan untuk menguji tujuh hipotesis melalui survei yang menggunakan skala likert lima poin. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total sampling. Data diperoleh dari 104 responden Pegawai Tenaga Kesehatan Rumah Sakit UNAND. Pengaruh variabel tersebut dianalisis dengan menggunakan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dari kepemimpinan transformasional terhadap kreatifitas pegawai, kepemimpinan transformasional terhadap persepsi dukungan organisasi, persepsi dukungan organisasi terhadap kreatifitas pegawai, sistem kerja berkinerja tinggi terhadap kreatifitas pegawai dan sistem kerja berkinerja tinggi terhadap persepsi dukungan organisasi, disisi lainnya persepsi dukungan organisasi tidak memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan kreatifitas pegawai dan persepsi dukungan organisasi tidak memediasi hubungan antara sistem kerja berkinerja tinggi dan kreatifitas pegawai.References
Ghozali, Imam., Latan, Hengki. (2015).
Konsep, Teknik, Aplikasi Menggunakan
Smart PLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris.
Semarang: BP Undip.
Hair, Joseph E, Jr et al. (2014). A Primer on
Partial Least Squares Structural Equation
Modeeling
{PLS-SEM).
SAGE
Publications,Inc. California. USA.
Ibrahim, H. I., Isa, A., & Shahbudin, A. S. M.
(2016). Organizational Support and
Creativity: The Role of Developmental
Experiences as a Moderator. Procedia
Economics and Finance, 35(October 2015),
–514.
Masrukhin, M. A. (2014). Praktik Sistem
Kerja Berkinerja Tinggi terhadap Komitmen
Afektif dengan Mediasi Keadilan
Prosedural. JDM
(Jurnal Dinamika
Manajemen), 5(1).
Sefnedi., Akmal., dan Nelva, Sesmita (2020)The Mediating Effect of Patient Satisfaction on
The Relationship between Service QualityHospital Image, Trust and Patient Loyalty:Evidence from Indonesia. International Journaof Research Science & Management 7(2).
