PENGARUH KETERIKATAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP INOVASI INDIVIDU DENGAN LEARNING GOAL ORIENTATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Empiris Hotel *4 di Kota Padang)

Abstract

Inovasi individu merupakan perilaku dan cara pandang serta kebiasaan yang diperlihatkan oleh setiap karyawan dalam memandang dan menyelesaikan masalah dalam pekerjaan berupa ide dan atau solusi yang baru dan bermanfaat dalam pencapaian kinerja dan visi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterikatan kerja dan kepemimpinan transformational terhadap inovasi individu dengan learning goal orientation sebagai variable mediasi. Penelitian ini menggunakan data primer melalui kuisioner dengan populasi adalah karyawan hotel bintang 4 dikota Padang. Hasil dari penelitian ini menunjukkan keterikatan kerja tidak berpengaruh terhadap inovasi individu. Sedangkan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap inovasi individu dan juga terhadap learning goal orientation. Namun Learning goal orientation tidak berpengaruh terhadap inovasi individu tapi learning goal orientation mampu memediasi hubungan antara keterikatan kerja dan individu tapi tidak pada hubungan kepemimpinan transformasional terhadap inovasi individu.