PENGARUH PELANGGARAN KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJA YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR
Keywords:
Keterlibatan Kerja, Pelanggaran Kontrak Psikologis, Stres Kerja, dan Perilaku Kewarganegaraan OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelanggaran kontrak psikologis, stres kerja, perilaku kewargaan organisasional terhadap keterlibatan kerja di Sekretariat, Diskominfo dan BKPSDM Kabupaten Kepulauan Mentawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat, Diskominfo dan BKPSDM Kabupaten Kepulauan Mentawai. Metode penelitian ini menggunakan metode sensus dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai responden. Untuk menguji hipotesis, penelitian ini menggunakan SEM-PLS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pelanggaran kontrak psikologis tidak berpengaruh terhadap stres kerja. Pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional. Pelanggaran kontrak psikologis berpengaruh negatif dan signifikan terhadap engagement. Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja. Perilaku kewargaan organisasional tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja. Stres kerja tidak memediasi hubungan antara pelanggaran kontrak psikologis dan keterlibatan kerja. Perilaku Kewarganegaraan Organisasi tidak memediasi hubungan antara pelanggaran kontrak psikologis dan keterlibatan kerja.References
Ahmad, F. (2018). Pengaruh Keterlibatan
Kerja Dan Stres Terhadap Kinerja Guru Smk
Swasta Kecamatan Matraman Jakarta Timur.
Jurnal Sap, 3(1).
Alcover, CM, Rico, R., Turnley, WH, &
Bolino, MC (2017). Multi-ketergantungan
dalam pembentukan danpengembangan
kontrak psikologis terdistribusi. Jurnal
Eropa Kerja dan Psikologi Organisasi, 26
(1), 16–29.
Alcover, et al. (2020). Job Insecurity,
Financial Threat and Mental Health in The
Covid-19 Contex: The Buffer Role of
Perceived Social Support. The Preprint Server
For Health Sciences, 1-30.
Bagozzi, R. P., & Yi, Y. (1988). On
thevaluation of Structural Equation
Models.Journal of the Academy of Marketing
Science, 16, 74-94.
Bellou, V. (2007), "Penilaian kontrak
psikologis setelah perubahan organisasi
besar: kasus merger dan akuisisi",
Hubungan Karyawan, Penuh. 29 Tidak. 1,
hal. 68-88.
Bungin, B. (2010). Metodologi Penelitian
Kualitatif. Jawa Barat: PT. Raja Grafindo.
C. Hole. (2000). The Job Involvement
Construct and Its Measurement. SATEB NR,
(2)..
Roehi. (2019). Manajemen Stress Kerja.
Jakarta: Rineka Cipta.
