PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT BATANGHARI TEMBESI JAMBI

Authors

  • Ryan Ansori Universitas Bung Hatta
  • Ice Kamela Universitas Bung Hatta

Keywords:

Work Family Conflict, Komunikasi, Stres Kerja, Prestasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh work family conflict, komunikasi dan stres kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada karyawan bagian produksi PT Batanghari Tembesi Jambi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT Batanghari Tembesi Jambi khususnya pada bagian produksi yaitu berjumlah 173 orang. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling. Penelitian ini menggunakan metode analisis linear berganda. Data diolah dengan menggunakan bantuan program SPSS. Hasil analisis menunjukkan bahwa work family conflict berpengaruh negatif terhadap prestasi kerja dan komunikasi berpengaruh positif terhadap prestasi kerja sedangkan stress kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja.

References

Fadzilah, A. (2006). Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Self of Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Penjualan (Studi Kasus Pada Pt. Sinar Sosro Wilayah Pemasaran Semarang). Jurnal Studi Manajemen Organisasi, 3(1), 12–27. https://doi.org/10.14710/jsmo.v3i1.4179

Luthans, F. (2017). Organizational Behavior : Organizational Contexts. In Contexts (13th ed.). McGraw-Hill.

Sekaran, U., & Bougie, R. J. (2016). Research Methods For Business: A Skill Building Approach Seventh Edition. John Wiley & Sons Ltd.

Downloads

Published

2023-03-04

Issue

Vol. 22 No. 2 (2023): KUMPULAN EXECUTIVE SUMMARY MAHASISWA PRODI MANAJEMEN WISUDA KE 79 TAHUN 2023

Section

Executive Summary