PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PEMERINTAH NAGARI KUDO-KUDO INDERAPURA

Authors

  • Resty Zahary Universitas Bung Hatta
  • Purbo Jadmiko Universitas Bung Hatta

Keywords:

Katakunci: Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Semangat Kerja

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan mengetahui pengaruh secar empiris pengaruh lingkungan kerja, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap semangat kerja karyawan nagari Kudo-kudo Inderapura. penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan penelitian menggunakan data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan dan kader nagari Kudo-kudo Inderapura. Teknik pengambilan sampel adalah total sampling sebanyak 36 sampel. Data dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan bantuan sotware SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja. Sedangkan variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap semangat kerja.

References

Dwimawanti, I. H. (2004). Kualitas Pelayanan Publik (Salah Satu Parameter Keberhasilan Otonomi Daerah). Dialogue JIAKP, 1(1), 109–116.

Permadi, I. K. O., & Usadi, M. P. P. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Karyawan. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(1), 1. https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i1.6717

Saputra, A., & Sutisna, N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT . Pos Indonesia ( Persero ) Kantor Regional 2 Jakarta 10004 The Influence of Work Environment Organizational Culture and Job Satisfaction on Employee M. 3

Downloads

Published

2023-03-04

Issue

Vol. 22 No. 2 (2023): KUMPULAN EXECUTIVE SUMMARY MAHASISWA PRODI MANAJEMEN WISUDA KE 79 TAHUN 2023

Section

Executive Summary