PENGARUH BEBAN KERJA, DUKUNGAN SOSIAL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEJENUHAN KERJA PADA KARYAWAN DI PT.VARTA MICROBATTERY INDONESIA
Keywords:
Beban Kerja,, Dukungan Sosial, Efikasi DiriAbstract
Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dan menguji pengaruh Beban Kerja, Dukungan Sosial dan Efikasi Diri terhadap Kejenuhan Kerja Pada Karyawan di PT. Varta Microbattery Indonesia. Sampel yang digunakan 132 responden karyawan operator. Analisis yang digunakan untuk membuktikan kebenaran hipotesis adalah regresi berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis ditemukan bahwa beban kerja berpengaruh positif terhadap kejenuhan kerja, dukungan sosial berpengaruh negatif terhadap kejenuhan kerja dan efikasi diri tidak berpengaruh negatif terhadap kejenuhan kerja pada karyawan di PT.Varta Microbattery IndonesiaReferences
Maslach,C. and Goldberg ,J. (1998).
Prevention of Burnout: New Perspectives.
Applied and Preventive Psychology. 7:63-
Bolino, Mark C & Turnley, H .William
.(2005). The Personal Costs of citeenship
behaviour : The Relationsip Between
Individual Initiative and Beban kerja,
Job Stress, and Work Family Conflict.
Journal of Applied Pschology. Vol.90,
No.4, 740-748.
Cahyono, R. Dan Abdillah, Q. (2022).
Sistematik Review: Dukungan Sosial yang
Dapat Mengurangi Burnout Karyawan.
JURNAL PSIKOLOGI: Jurnal Ilmiah
Fakultas Psikologi Universitas Yudharta
Pasuruan. Vol. 9, No.1.
Maidisanti,R.R. (2018). Hubungan antara
Self-Efficacy dan Burnout Pada Anggota
Polisi Satnarkoba Polresta Jambi. Jurnal
psikologi jambi. Vol.3 No. 1.
Hermawan, Asep. (2005). Penelitian Bisnis
Paradigma Kuantitatif. Jakarta: PT
Grasindo.
Dharma, Surya. (2020). Praktikum Analisis
Statistik Dengan Stata 12 Jilid 2. Bogor:
In Media
