PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DI PT. SAWINDO KENCANA BANGKA BELITUNG
Abstract
Penelitian ini dilakukan di PT. Sawindo Kencana Bangka Belitung. tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menguji pengaruh dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap keterikatan karyawan. Metode yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah uji regresi linear berganda. Penelitian dilakukan kepada 95 karyawan di PT. Sawindo Kencana Bangka Belitung. Metode pengumpulan data berupa data primer (kuesioner) dan data sekunder. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan R = 0.715 dan R Square = 0.511. t-statistik dukungan organisasi = 7.987 dengan signifikan = 0.000 dan tstatistik kualitas kehidupan kerja = 3.271 dengan signifikan 0.000. Persamaan regresi linear berganda Y = 10.017 + 0.813X1 + 0.224X2, artinya dukungan organisasi dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap keterikatan karyawan. Maka dari itu dukungan organisasi dan kualitas kehidupa kerja berpengaruh terhadap keterikatan karyawan di PT. Sawindo Bangka Belitung.References
A. A. A. P. Mangkunegara, Manajemen
sumber daya manusia Perusahaan.
Bandung: Bandung: PT. Remaja
Rosdakarya, 2013.
Bakker, A. B., & Leiter, M. P., Work
engagement: A handbook of essential
theory and research. New York, NY:
Psychology Press, 2010.
R. F. Rianti dan A. Widjana, “Pengaruh
Persepsi Dukungan Organisasi dan
Keterlibatan Kerja Terhadap Keterikatan
Karyawan di PT Industri Telekomunikasi
Indonesia,” J. Chem. Inf. Model., vol. 53,
no. 9, hal. 1689–1699, 2019.
B. D. Avianto, “Pengaruh Praktik
Manajemen Sumber Daya Manusia dan
Persepsi Dukungan Organisasi terhadap
keterikatan Karyawan Dengan Kualitas
Kehidupan Kerja Sebagai Variabel
Intervening,” J. Ekon. Bisnis dan Manaj.,
vol. 4, no. 1, hal. 140–164, 2019.
Sugiyono, Statistika Untuk Penelitian.
Bandung: Alfabeta, 2014.
S. Arikunto, Prosedur Penelitian : Suatu
Pendekatan Praktik, Edisi lima. Jakarta:
Jakarta: Rineka Cipta, 2006.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta,
