PENGARUH IKLIM ORGANISASI, KETERLIBATAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PERAWAT RSUD Dr. RASIDIN PADANG
Keywords:
Organizational Citizenship Behavior, Iklim Organisasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh iklim organisasi, keterlibatan kerja dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada perawat RSUD Dr. Rasidin Padang. Populasi perawat RSUD Dr. Rasidin Padang adalah 100 orang. Penelitian ini menggunakan tekhnik Total Sampling yang mana seluruh populasi dijadikan sampel. Pengambilan data pada penelitian melakukan penyebaran kuisioner, dengan menggunakan Skala Likert. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linear berganda, dengan bantuan alat analisis SPSS. Hasil penelitian iklim organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Keterlibatan kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior.References
A. Y. Kharismasyah, “Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional, Iklim
Organisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Afektif Terhadap Organizational Citizenship
Behavior Pada Pegawai PT. PDAM TIRTA
WIJAYA CILACAP,” no. 1, pp. 86–98,
I. Ukkas and D. Latif, “Pengaruh Iklim
Organisasi Dan Komitmen Organisasi
Terhadap Organizational Citizenship
Behavior (Ocb),” Equilib. J. Ilm. Ekon.
Manaj. dan Akunt., vol. 6, no. 1, 2017, doi:
35906/je001.v6i1.167.
Y. Yuniarsih and M. Ramaditya, “Pengaruh
Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Organizational Citizenship
Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja …,”
S1 Manaj., pp. 1–26, 2020, [Online].
Available: http://repository.stei.ac.id/2365/
D. Mulyadi, Perilaku Organisasi dan
Kepemimpinan Pelayanan. Alfa Beta
Bandung, 2015.
Sugiyono, Metode Penelitian Kuantitatif
Kualitatif dan R&D. CV. Alfabeta, 2019.
W. S. Pudjiomo and A. Sahrah, “Pengaruh
Iklim Organisasi Dan Keterlibatan Kerja
Terhadap Ocb Pegawai,” Insight J. Ilm.
Psikol., vol. 21, no. 2, p. 78, 2019, doi:
26486/psikologi.v21i2.878.
S. H. Ade and R. Budiyono, “Pengaruh
Keterlibatan Kerja dan Etika Kerja Terhadap
Organizational Citizenship Behavior Dengan
Organizational Justice Sebagai Variabel
Intervening (kasud pada pegawai puskesmas
di kecamatan Guntur, Demak),” vol. 10, no.
, pp. 53–67, 2018.
Vanya Chairiyah Fitri, Dedi Purwana, and Ari
Saptono, “Pengaruh Kepuasan Kerja,
Pengembangan Karir Terhadap
Organizational Citizenship Behavior Dengan
Komitmen Organisasi sebagai Variabel
Intervening pada Karyawan PERURI,” J. EBis, vol. 5, no. 1, pp. 31–44, 2021, doi:
37339/e-bis.v5i1.448
