PENGARUH POSITIVE CAREER SHOCKS TERHADAP CAREER OPTIMISM: CAREER DECISION MAKING SELF EFFICACY, CAREER ADABTABILITY SEBAGAI PEMEDIASI DAN CONSIDERATION OF FUTURE CONSEQUENCY-IMMEDIATE SEBAGAI PEMODERASI
Keywords:
career optimism, positive career shocks, career decision making self efficacy, career adabtability, considerstion future consequency-immediate,Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi dan menguji secara empiris pengaruh Positive Career Shocks (PCS) terhadap Career Optimism (CO), peran mediasi Career Decision Making Self Effcacy (CDSE) dan Career Adabtability (CA) antara pengaruh Positive Career Shocks terhadap Career Optimism dan peran moderasi Consideration Consequency Future-Immediate (CFC-I) antara pengaruh Positive Career Shocks terhadap Career Optimis. Metode pengumpulan datanya menggunakan sampel jenuh/sensus terhadap 194 orang Aparatur Sipil Negara (ASN) Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat dengan menggunakan kuesioner metode pengukurangya skala linkers 5 point. Uji statistik yang digunakan SPSS.25 dan uji hipotesis digunakan Smart PLS.4. Temuan hasil penelitian menunjukan bahwa PCS berpengaruh positif terhadap CO yang dimediasi oleh CDSE dan CA. sedangkan keberadaaan CFC-I sebagai pemoderasi memperlemah pengaruh CDSE terhadap CO hipotesis ditolak. Implikasi praktis bagi pejabat esselon II atau pejabat esselon 3 yang membidangi urusan kepegawaian kebijakan-kebijakan yang diambil untuk masa yang akan datang untuk meningkatkan optimisme karir ASN disarankan untuk meningkatkan adabtasi karir dan meningkatkan kemampuan ASN dalam membuat keputusan karir adalah dengan cara menyiapkan resume catatan pekerjaan, membuat rencana karir untuk masa yang akan datang. Sedangkan untuk meningkatkan kemampuan adabtasi karir ASN adalah dengan meningkatkan adabtasi pegawai dengan pengaturan kerja baru,perubahan rencana karir, penyesuaian dengan tugas baru, perubahan ditempat kerja dan kemampuan ASN untuk bangkit kembali apabila rencana karir tidak berjalan dengan baik. Sedangkan untuk meningkatkan adabtasi dan kemapuan dalam membuat keputusan karir kebijakan yang diambil esselon II adalah dengan meningkatkan kompensasi, rewarn, promosi dan kenaikan lainnya.References
Ahmad, B., & Nasir, N. (2021a). Positive
career shocks and career optimism: testing
the mediating role of career decision-making
self-efficacy. In Journal of Asian Business
and Economic Studies. Emerald.
https://doi.org/10.1108/jabes-07-2021-0110
Chui, H., Li, H., & Ngo, H. (2020). Linking
protean career orientation with career
optimism: career adaptability and career
decision self-efficacy as mediators. Journal
of Career Development.
https://doi.org/10.1177/0894845320912526
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least
squares konsep, teknik dan aplikasi
menggunakan program smartpls 3.0 untuk
penelitian empiris. In Semarang: Badan
Penerbit UNDIP.
Hair Jr., J. F., Matthews, L. M., Matthews,
R. L., & Sarstedt, M. (2017). PLS- SEM or
Original
sample (O)
Sample
mean
(M)
Standard
deviation
(STDEV)
T statistics
(|O/STDEV|) P values
PCS -> CDSE 0.649 0.649 0.069 9.390 0.000
PCS -> CA 0.383 0.378 0.086 4.452 0.000
CDSE -> CO 0.596 0.569 0.106 5.619 0.000
CA -> CO 0.275 0.284 0.097 2.835 0.002
PCS -> CDSE ->
CO 0.387 0.368 0.073 5.268 0.000
PCS -> CA -> CO 0.105 0.106 0.041 2.600 0.005
CFC-I x CDSE ->
CO -0.052 -0.051 0.062 0.838 0.201
CB-SEM: updated guidelines on which
method to use. International Journal of
Multivariate Data Analysis, 1(2), 107.
https://doi.org/10.1504/ijmda.2017.10008574
Hair, J. F., Risher, J. J., Sarstedt, M., & ...
(2019). When to use and how to report the
results of PLS-SEM. European Business
Review. https://doi.org/10.1108/EBR-11-
-0203
Kadarisman, M. (2018). Manajemen aparatur
Sipil negara. senayan.iainpalangkaraya.ac.id.
http://senayan.iainpalangkaraya.ac.id/index.p
hp?p=show_detail&id=12424
Mansur, J., & Felix, B. (2020). On lemons
and lemonade: the effect of positive and
negative career shocks on thriving. In Career
Development International (Vol. 26, Issue 4,
pp. 495–513). Emerald.
