PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DAN PRAKTEK SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA: KETERLIBATAN PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Abstract

Kepuasan kerja karyawan telah menjadi pusat perhatian bagi para akademisi dan praktisi. Namun demikian, faktor penentu kepuasan kerja karyawan masih jauh dari konklusif. Studi ini menyelidiki dampak keterlibatan karyawan sebagai mediasi antara pemberdayaan psikologis, praktik SDM, dan kepuasan kerja. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai di Ditjen Perhubungan Laut Sumatera Barat yang berjumlah 115 pegawai. Semuanya dijadikan responden penelitian dimana pengolahan datanya menggunakan Smart-PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, selanjutnya employee engagement juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Praktik SDM tidak memengaruhi keterlibatan karyawan; pemberdayaan psikologis dan praktik SDM tidak mempengaruhi kepuasan kerja. Keterlibatan karyawan memediasi hubungan antara pemberdayaan psikologis dan kepuasan kerja tetapi tidak memediasi hubungan antara praktik SDM dan kepuasan kerja.