THE MEDIATING EFFECT OF WORK ENGAGEMENT ON THE RELATIONSHIP BETWEEN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT, ORGANIZATIONAL JUSTICE AND SUBJECTIVE WELL-BEING

Abstract

Di Indonesia, profesi guru banyak diminati oleh masyarakat karena dinilai mampu memberikan kesejahteraan dalam kehidupan. Dengan demikian, kesejahteraan subjektif guru merupakan aspek penting dan menarik bagi peneliti dan pembuat kebijakan. Namun hingga saat ini belum ada kesimpulan mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kesejahteraan subjektif. Studi ini menyelidiki dampak keterlibatan kerja sebagai mediator pada hubungan antara dukungan organisasi yang dirasakan, keadilan organisasi, dan kesejahteraan subjektif. Populasi penelitian ini adalah seluruh guru SD di Kabupaten Pasaman, Sumatera Barat, Indonesia yang berjumlah 217 guru. Teknik analisis data menggunakan SEM-PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa persepsi dukungan dan keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan kerja dan kesejahteraan subjektif. Keterikatan kerja juga ditemukan secara positif dan signifikan mempengaruhi kesejahteraan subjektif. Selanjutnya, work engagement terbukti memediasi hubungan antara persepsi dukungan organisasi, keadilan organisasi, dan kesejahteraan subjektif.