PENGARUH KONFLIK HUBUNGAN DAN LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DENGAN PERSEPSI POLITIK ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Keywords:
Konflik Hubungan, Leader Member Exchange, Persepsi Politik Organisasi, Persepsi Keadilan OrganisasiAbstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis peran persepsi politik organisasi sebagai mediasi. Jumlah responden yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 88 karyawan Koperasi di Kabupaten Pasaman Barat. Analisis data statistik inferensial diukur dengan menggunakan software SmartPLS (Partial Least Square) 3.3.3 yaitu Measurement Model Assessment untuk uji instrumen dan Structural Model Assessment untuk uji hipotesis. Hasil penelitian ini menemukan adanya pengaruh konflik hubungan dan leader member exchange terhadap persepsi politik organisasi dan persepsi keadilan organisasi. Adanya pengaruh persepsi politik organisasi terhadap persepsi keadilan organisasi. Variabel konflik hubungan ditemukan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap persepsi keadilan organisasi, konflik hubungan memiliki pengaruh positif dan signifikan persepsi politik organisasi. Variabel leader member exchange ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi keadilan organisasi, leader member exchange memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap persepsi politik organisasi. Variabel persepsi politik organisasi ditemukan memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap persepsi keadilan organisasi. Persepsi politik organisasi terbukti memediasi hubungan antara konflik hubungan dan leader member exchange dengan persepsi keadilan organisasi.References
Aggarwal, A, et. al, 2018, Examining
the Impact of Leader
-Member Exchange
on Perceptions of Organizational
Justice: The Mediating Role of
Perceptions of Organizational Politics,
Theoretical Economics Letters, 8, 2308
-
Demir, S, dan Saylik, A, 2021,
Organizational Image and its Relation
with Leader
-member Exchange and
Organizational Justice in Schools,
European Journal of Educational
Sciences, September 2021, Vol, 8, No3
ISSN: 1857
- 6036
Mishra, P dan Kodwani, A, D, 2019,
Moderating Role Of Employee
Engagement On Conflict
–Politics
Relationship, Benchmarking: An
International Journal, Vol, 26, No, 6,
pp, 1781
-1798
Salinero, S, F, Abal, Y, N, and Topa, G,
, On the Relationship between
Perceived Conflict and Interactional
Justice Influenced by Job Satisfaction
and Group Identity, Sustainability 2019,
, 7195; doi:10.3390/su11247 195.
Sindhu, M, I, et. al, 2017, Leader
-
Member Exchange Relationship And
Organizational Justice: Moderating Role
Of Organizational Change, International
Journal of Organizational Leadership, 6
(2017) 276
-28
