Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai dengan Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Puskesmas Kecamatan Kuranji)
Keywords:
Budaya Organisasi, Kinerja pegawai, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi.Abstract
Kinerja pegawai merupakan variabel penting yang mendapat perhatian dari kedua praktisi dan akademisi. Tujuan Penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja dan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi (studi kasus pada Puskesmas Kecamatan Kuranji). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Puskesmas Kecamatan Kuranji dimana jumlah sampel sebanyak 118 pegawai dengan menggunakan sensus. Model penelitian ini diuji kesesuaiannya melalui analisis Structural Equation Model dengan menggunakan softwere Smart-PLS 3.2.9. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja memediasi hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai, komitmen organisasi memediasi hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai.References
(1) Hamzah, Syarif, M., Rahima, M. . &, &
Purwati, A. . (2021). Locus of Control dan
Budaya Organisasi terhadap Kepuasan dan
Kinerja Guru. Journal of Administration and
Educational Mangement, 4(1).
(2) Tjahjadi, K., & Uria, M. S. (2021). The
Influence of Comepnsation, Organization
Culture and Motivation on Employee
Perfromance at PT. Perfect Circle
Engineering. Media Bisnis, 13(1), 2085–
(3) Sefnedi, Yuliviona, R., & Sulasmi Miza.
(2023). The Mediating Impact of Job
Motivation on the Organizational CultureOrganizational
Commitment Relationship.
(1), 71–78.
(4) Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen
Sumberdaya Manusia Perusahaan. PT.
Remaja Rosdakarya.
(5) Raharjo, K., Nurjannah, N., Solimun,
S., & Fernandes, A. A. R. (2018). The
influence of organizational culture and
job design on job commitment and
human resource performance. In
Journal of Organizational Change
Management (Vol. 31, Issue 7, pp.
–1367).
(6) Cejka, P., & Mohelska, H. (2017).
National Culture Influence on
Organisational Trauma. In Impact of
Organizational Trauma on Workplace
Behavior and Performance ( Vol 32
pp. 162–186).
(7) Aji, A. W., Firdaus, M. A., & Bimo,
W. A. (2020). Pengaruh Komitmen
Dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan. Manager : Jurnal Ilmu
Manajemen, 3(3), 334.
(8) Al-Musadieq, M., Nurjannah, N.,
Raharjo, K., Solimun, S., & Achmad
Rinaldo Fernandes, A. (2018). The
mediating effect of work motivation
on the influence of job design and
organizational culture against HR
performance. Journal of Management
Development, 37(6), 452–469.
