PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB), DISIPLIN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PT. KAI DIVRE II SUMATERA BARAT

Authors

  • Jumaida Visnawita Universitas Bung Hatta
  • Elfitra Azliyanti Universitas Bung Hatta

Keywords:

Komitmen organisasional, Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja, Kecerdasan Emosional

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh organizational citizenship behavior (OCB), disiplin kerja dan kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasional pada karyawan PT. KAI Divre II Sumbar. Sampel yang digunakan adalah 80 orang karyawab PT. KAI Divre II Sumbar. Data diolah menggunakan SPSS. Hasil penelitian organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positis terhadap komitmen organisasional. Disiplin kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional, dan kecerdasan emosional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional.

References

Kretner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2014. Perilaku organisasi (Organizational Behavior). Jakarta Salemba Empat.

Darmawati, Arum & Hidayati, Nur Lina.( 2013 ). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour. Jurnal Ekonomi. Vol. 9,

No. 1, 2013, pp : 11-12. Yogyakarta : Universitas Negri Yokyakarta.

Goleman, Daniel. 2017. Emotional Intelegence. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.

Sugiyono, (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Dahlan, M. Sopiyudin. (2014) Statistik untuk Kedokteran dan Kesehatan. Jakarta: Epidemiologi Indonesia

Downloads

Published

2023-08-18

Issue

Vol. 23 No. 2 (2023): KUMPULAN EXECUTIVE SUMMARY MAHASISWA PRODI MANAJEMEN WISUDA KE 80 TAHUN 2023

Section

Executive Summary