PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PERAWAT (Studi pada Perawat Rumah Sakit RSUD Dr. M. Zein Painan)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan organizational citizenship behavior (OCB) perawat Rumah Sakit RSUD Dr. M. Zein Painan melalui pengujian empiris kepuasan kerja, motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB). Fenomena yang terjadi yakni masih tingginya angka keterlambatan masuk dan cepatnya pulang kerja perawat Rumah Sakit RSUD Dr. M. Zein Painan. Populasi pada penelitian ini yakni perawat Rumah Sakit RSUD Dr. M. Zein Painan. Sampel pada penelitian ini yakni sejumlah 55 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yakni purposive sampling. Jenis data yang diterapkan pada penelitian ini yakni data primer. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian menerangkan bahwasanya kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB), motivasi kerja berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior (OCB) serta komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB).