PENGARUH EFIKASI DIRI, LINGKUNGAN KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PADA PEGAWAI PDAM TIRTA KHYANGAN KOTA SUNGAI PENUH
Keywords:
Efikasi Diri, Lingkungan Kerja, Dukungan Organisasi, Keterlibatan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan keterlibatan kerja pegawai PDAM Tirta Khayangan Kota Sungai Penuh melalui pengujian empiris efikasi diri, lingkungan kerja dan dukungan organisasi terhadap keterlibatan kerja. Fenomena yang terjadi yaitu tingginya tingkat kebocoran air pada PDAM Tirta Khayangan Kota Sungai Penuh. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PDAM Tirta Khayangan Kota Sungai Penuh. Sampel pada penelitian ini berjumlah 50 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu dengan rumus slovin. Analisis data menggunakan analisis linier berganda dengan alat analisis menggunakan bantuan stataMP 17 (64-bit). Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri tidak berpengaruh terhadap keterlibatan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja dan dukungan organisasi berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja.References
F. Wuarlima, C. Kojo, and G. M. Sendow,
“Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja,
Keterlibatan Kerja dan Pengembangan Karir
Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada
Gran Puri Hotel Manado,” J. EMBA, vol. 7,
no. 4, pp. 5368–5377, 2019.
B. Rum, G. Sendow, and M. Pandowo,
“Pengaruh Etika Kerja, Keterlibatan Kerja
Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan
Pt. Telkom (Persero) Area Manado,” J.
EMBA, vol. 7, no. 1, pp. 591–600, 2019.
L. Meria and F. Tamzil, “Pengaruh Efikasi
Diri Terhadap Kesiapan untuk Berubah dan Kinerja Karyawan,” Forum Ilmiaah, vol. 18, pp.
–290, 2021.
S. Siahaan and S. Bahri, “Pengaruh Penempatan,
Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja
Pegawai,” J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, pp.
–30, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3402.
I. G. M. A. B. Suta and I. K. Ardana, “Pengaruh
Kompensasi, Persepsi Dukungan Organisasi Dan
Pengembangan Karir Terhadap Retensi Karyawan,”
E-Jurnal Manaj. Univ. Udayana, vol. 8, no. 2, pp.
–8074,
,
doi:
24843/ejmunud.2019.v08.i02.p18.
