PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN STRES KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (OCB) DI PERUMDA AIR MINUM KOTA PADANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, dan stres kerja pada karyawan PERUMDA Air Minum Kota Padang. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang yang berjumlah 250 karyawan dengan bantuan alat analisis Stata/SE 12.1. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kepemimpinan transformasional tidak cukup bukti berpengaruh positif terhadap OCB. Komitmen organisasi cukup bukti berpengaruh positif terhadap OCB. Stres Kerja tidak cukup bukti berpengaruh negatif terhadap OCB pada PERUMDA Air Minum Kota Padang.