PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMAISIONAL, KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KETERIKATAN KERJA PADA PEGAWAI PDAM KABUPATEN PADANG PARIAMAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keterikatan kerja terhadap kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja dan efikasi diri pada pegawai PDAM Kabupaten Padang Pariaman. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh pegawai PDAM Kabupaten Padang Pariaman yang berjumlah 85 pegawai dengan bantuan alat analisis Stata/SE 12.1. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kualitas kehidupan kerja dan efikasi diri berpengaruh positif terhadap keterikatan kerja sedangkan kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh terhadap keterikatan kerja pada PDAM Kabupaten Padang Pariaman.