PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN (TENAGA KEPENDIDIKAN) DI UNIVERSITAS BUNG HATTA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasional, persepsi dukungan organisasional dan komunikasi interpersonal terhadap employee engagement pada karyawan (tenaga kependidikan) di Universitas Bung Hatta. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh karyawan Universitas Bung Hatta yang berjumlah 144 karyawan dengan bantuan alat analisis Stata/SE 12.1. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa keadilan organisasional dan persepsi dukungan organisasional berpengaruh positif terhadap employee engagement sedangkan komunikasi interpersonal tidak berpengaruh terhadap employee engagement pada karyawan (tenaga kependidikan) di Universitas Bung Hatta