PENGARUH BEBAN KERJA, TUNTUTAN PEKERJAAN DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KELELAHAN EMOSIONAL DI LEMBAGA PEMASYARATAN KELAS II B PARIAMAN
Keywords:
Kelelahan Emosional, Beban Kerja, Tuntunan Pekerjaan, Efikasi diriAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, tuntutan pekerjaan dan efikasi diri terhadap kelelahan emosional. Pada penelitian ini menggunakan populasi berjumlah 72 pegawai Lembaga pemasyarakatan Kelas II B Pariaman. Metode analisis data menggunakan metode regresi linear berganda yaitu teknik penentuan sampel seluruh anggota digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh terhadap kelelahan emosional, tuntunan pekerjaan berpengaruh positif terhadap kelelahan emosional dan efikasi diri berpengaruh negatif terhadap kelelahan emosional pada pegawai Lembaga pemasyarakatan Kelas II B Pariaman .References
Kusriyani, T., Minarsih, M. M., &
Paramita, P. D. 2016. Pengaruh Konflik
Peran, Kelelahan Emosional Dan
Kepuasan Kerja Terhadap Intensitas
Turnover Yang Dimediasi Komitmen
Organisasi Pada Dinas Pasar Kota
Semarang. Journal of Management, 2(2).
Kurniawan, Didik & Almasdi. 2022.
Pengaruh Kelebihan Beban Kerja,
Konflik Kerja Terhadap Kelelahan
Emosional Polisi Satuan Reserse dan
Kriminal Polres Merangin Melalui Stres
Kerja. Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi
dan Manajemen (JIKEM). Vol. 2 No. 2,
Year (2022). Page 3048-3059. E-ISSN:
-2075.
Patrick, H. Hutton. 2012. Wellness
Program Variables and Stress: An
Extension of Job Demand-Control
Model. Doctoral Dissertation.
Northcentral University, Prescott
Valley, Arizona.
Ivancevich. 2007. Perilaku dan
Manajemen Organisasi. Jakarta:
Erlangga.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: PT Alfabet.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
Bandung: PT Alfabet.
Hair, J F, Willian C. Black, Barry J.
Babin, And Rolph E. Anderson. 2014.
Multivariate Data Analysis: A Global
Perspective. 7th Ed. New Jersey:
Pearson Education
