PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION, KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Keywords:
Turnover intention, persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi, kepuasan kerjaAbstract
Menurunkan niat keinginan untuk pindah kerja / turnover intention pada pegawai non ASN di Kabupaten Pasaman Barat. Seberapa besarnya dampak persepsi pegawai terhadap dukungan organisasi dan kepuasan kerja beserta komitmen pegawai terhadap niatnya untuk mencari pekerjaan ditempat baru. Menggunakan metode kuantitatif pada penelitian ini. 136 pegawai kontrak Dinas Damkar dan BPBD Kabupaten Pasaman Barat merupakan populasi beserta jumlah sampel yang digunakan. Mengumpulkan data dengan menggunakan kuesioner skala likert 5 dan dianalisi mengunakan SEM PLS 3. Dengan hasil membuktikan bahwa turnover intention dapat ditekan dengan meningkatkan komitmen pegawai terhadap organisasi.References
W. H. Mobley, S. O. Horner, and A. T.
Hollingsworth, “An evaluation of
precursors of hospital employee
turnover,” J. Appl. Psychol., vol. 63, no.
, pp. 408–414, 1978, doi:
1037/0021-9010.63.4.408.
R. Eisenberger, R. Huntington, S.
Hutchison, and D. Sowa, “Perceived
organizational support.,” J. Appl.
Psychol., vol. 71(3), p. 500, 1986.
F. Mas’ud, Survai Diagnosis
Organisasional. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro, 2004.
N. . Allen and J. . Meyer, “The
measurement and antecedents of
affective, continuance and normative
commitment to the organization,” .
Occup. Psychol., vol. 63, pp. 1–18,
I. Ghozali and H. Latan, Partial Least
Squares : Konsep, Teknik dan Aplikasi
Menggunakan Program SmartPLS 3.0.
Semarang: Badan Penerbit Universitas
Diponegoro, 2015
