PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA TIM DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
Keywords:
Kecerdasan Emosional, Iklim Organisasi, Kinerja Tim dan Knowledge SharingAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh kecerdasan emosional dan iklim organisasi terhadap kinerja tim dengan knowledge sharing sebagai pemediasi. Jumlah responden sebanyak 131 orang yang mewakili 1 kelompok pengelola SPAM (Sitem Penyedia Air Minum) Program Pamsimas (Penyediaan Air Minum dan Sanitasi Berbasis Masyarakat). Model penelitian ini menggunakan analisis Structural Equation Model dengan software Smart-PLS 3.2.9. Hasil penelitian membuktikan bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif teerhadap kinerja tim, iklim organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja tim, Emotional intelligence has no influence on knowledge sharing, iklim organisasi berpengaruh positif terhadap knowledge sharing, knowledge sharing tidak memediasi hubungan antara kecerdasan emosional dengan iklim organisasi, knowledge sharing memediasi hubungan antara iklim organisasi dengan kinerja tim.References
Pedoman Umum Program Pamsimas. (2022).
Pamsimas 2022 (2022nd ed.). Direktorat Jendral
Cipta Karya.
Asbari, M., & Novitasari, D. (2020). The Role of
Readiness for Change on Part-Timer Employee
Performance: Analysis of Transformational
Leadership Practice in Convection Industry.
Journal of Communication Education (JOCE).
http://jurnal.ipem.ac.id/index.php/joceip/article/vie
w/220
Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian Suatu
Pendekatan Praktek. PT. Rineka Cipta.
Istijanto. (2005). Riset Sumber Daya Manusia:
Cara Praktis Mendeteksi Dimensi-Dimensi Kerja
Karyawan. PT Gramedia Pustaka Utama.
Senior, B. (1996). Team performance: using
repertory grid technique to gain a view from the
inside. Journal of Managerial Psychology.
https://doi.org/10.1108/02683949610113575
Cheng, J, W, Li, S. C. (2001). The Relationships of
Organization Justice, Trust And Knowledge
Sharing Behaviors. Academy of Management
Proceedings., 2001 No. 1.
Wong, C. S., & Law, K. S. (2002). The effects of
leader and follower emotional intelligence on
performance and attitude: An exploratory study. In
Leadership Perspectives (Vol. 13).
https://doi.org/10.4324/9781315250601-10
Fuad, M. (2004). Survei Diagnosis Organisasi.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J. F., Sarstedt, M., Hopkins, L., &
Kuppelwieser, V. G. (2014). Partial least squares
structural equation modeling (PLS-SEM): An
emerging tool in business research. European
Business Review, 26(2), 106–121.
https://doi.org/10.1108/EBR-10-2013-0128
I. Ghozali and H. Latan, Partial Least Squares
Konsep, Teknik dan Aplikasi menggunakan
SmartPLS 3.0. UNDIP, 2015.
Sefnedi (2017). The Market Orientation and
Performance Relationship: The Empirical Link in
Private Universities. DeReMa Jurnal Manajemen
Vol. 12 No. 1, Mei 2017: 19-39
Zhao, X., Lynch, J. G., & Chen, Q. (2010).
Reconsidering Baron and Kenny: Myths and truths
about mediation analysis. Journal of Consumer
Research, 37(2), 197–206. https://doi.org/10.1086/
