PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DI DINAS PERHUBUNGAN KECAMATAN LUBUK BASUNG
Keywords:
Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Kepuasan Kerja & Komitmen OrganisasiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini dilakukan pada pegawai negeri sipil yang bekerja dalam Dinas Perhubungan Kecamatan Lubuk Basung. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah survei yaitu melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai di lingkungan Dinas Perhubungan Kota Kecamatan Lubuk Basung. Metode analisis data adalah regresi berganda (OLS), sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan uji t-statistik. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis pertama ditemukan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Pada tahapan pengujian hipotesis kedua ditemukan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi sedangkan kepuasna kerja juga berpengaruh positif terhadap pegawai negeri sipil di lingkungan Dinas Perhubungan Kota Lubuk Basung.References
V. & E. J. S. Rivai, Manajemen Sumber
Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari
Teori Ke Praktik, Edisi 3. Jakarta:
Rajawali Pers, 2016.
F. Luthans, Organizational Behavior :
Organizational Contexts, 13th ed.
Irwin: McGraw-Hill, 2017.
N. Jaidi, Siswantoyo, J. Liu, Z.
Sholikhah, and M. M. Andhini,
“Ambidexterity Behavior of Creative
SMEs for Disruptive Flows of
Innovation: A Comparative Study of
Indonesia and Taiwan,” J. Open Innov.
Technol. Mark. Complex., vol. 8, no. 3,
p. 141, 2022, doi:
3390/joitmc8030141.
B. M. Rahmi, “Pengaruh
Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Organizational Citizenship
Behavior dan Komitmen Organisasi (
Studi pada Guru Tetap SMA Negeri di
Kabupaten Lombok Timur ),” J. Manaj.
Bisnis, vol. 12, no. 2, 2019.
S. P. Robbins and A. T. Judge,
Organizational Behavior, 15e ed. Irwin:
McGraw-Hill, 2016.
N. J. Allen and J. P. Meyer,
“Organizational commitment: Evidence
of career stage effects?,” J. Bus. Res.,
vol. 26, no. 1, pp. 49–61, 1993, doi:
1016/0148-2963(93)90042-N.
L. M. Graves and J. Sarkis, “The role of
employees’ leadership perceptions,
values, and motivation in employees’
provenvironmental behaviors,” J.
Clean. Prod., vol. 196, pp. 576–587,
, doi:
1016/j.jclepro.2018.06.013.
M. T. Tsai and C. C. Huang, “The
relationship among ethical climate
types, facets of job satisfaction, and the
three components of organizational
commitment: A study of nurses in
Taiwan,” J. Bus. Ethics, vol. 80, no. 3,
pp. 565–581, 2008, doi:
1007/s10551-007-9455-8.
