PENGARUH BEBAN KERJA MENTAL, KEPUASAN KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB PARIAMAN

Abstract

Lingkungan kerja yang unik di lembaga pemasyarakatan menuntut perhatian khusus terhadap faktorfaktor yang dapat mempengaruhi kebahagiaan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran beban kerja mental, kepuasan kerja, dan kualitas kehidupan kerja dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif bagi pegawai lembaga pemasyarakatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh signifikan positif terhadap kebahagiaan di tempat kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja dan kualitas kehidupan kerja yang dirasakan oleh pegawai, maka semakin tinggi pula tingkat kebahagiaan mereka di tempat kerja. Namun, variabel beban kerja mental tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kebahagiaan di tempat kerja. Temuan ini kontras dengan beberapa penelitian sebelumnya yang menunjukkan hubungan negatif antara beban kerja mental dengan kebahagiaan. Temuan penelitian ini memberikan kontribusi penting dalam pemahaman faktor-faktor yang mempengaruhi kebahagiaan di tempat kerja pada konteks lembaga pemasyarakatan. Hasil penelitian ini juga memiliki implikasi bagi manajemen lembaga pemasyarakatan dalam upaya meningkatkan kebahagiaan pegawai.