PENGARUH KOMPENSASI, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PADA PEGAWAI UPT PUSKESMAS IV KOTO KINALI
Keywords:
Kompensasi, Beban Kerja, Lingkungan Kerja, LoyalitasAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap loyalitas pegawai pada UPT Puskesmas IV Koto Kinali. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh pegawai UPT Puskesmas IV Koto Kinali yang berjumlah 54 pegawai dengan bantuan alat analisis Stata/SE. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa pengaruh kompensasi, beban kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap loyalitas pegawai UPT Puskesmas IV Koto Kinali.References
Safitri, R. (2015). Pengaruh Kompensasi Terhadap
Loyalitas Karyawan PT. Putera Lautan Kumala
Lines Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis, 3, 3.
Febriana, A., & Kustini, K. (2022). Dampak
Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas
Karyawan Pada Pt Berlian Multi Sejahtera.
Scientific Journal Management And Busines, 5, 3.
Suryani, R., & Rahman, R. P. (2020). Pengaruh
Motivasi, Kompensasi, Serta Beban Kerja
Terhadap Loyalitas Karyawan Pada Pt.
Cosmosproft Indokarya Banjanegara. Jurnal
Medikonis STIE Tamansiswa Banjanegara, 20.
Giovanni, V. F., & Le, M. (2022). Pengaruh
Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Loyalitas Karyawan Di Industri Kreatif. Jurnal
Manajerial Dan Kewirausahaan, 04, 01.
Dharma, S. (2022). Analisis Statistik Terapan
Dalam Penelitian Sosial Dengan Stata.
Bogor:InMedia.
