PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PERAWAT (STUDI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT RSUD DR.M.ZEIN PAINAN)
Keywords:
komitmen organisasional, OCB, disiplin kerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan disiplin kerja, organizational citizenship behavior (OCB) perawat (studi pada perawat rumah sakit RSUD Dr.M.Zein.Painan). Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah perawat rumah sakit RSUD Dr.M.Zein.Painan yang berjumlah 92 perawat dengan bantuan alat analisis Spss Statistics 16.0. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB), Komitmen organisasional dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Perawat RSUD Dr.M.Zein.Painan.References
Dharma, Surya. 2022. Analisis Statistik Terapan
Dalam Penelitian Sosial Dengan
Stata. Bogor:In Media.
Kasmir.2022.Pengantar metodologi penelitian
.Rajawali Pers.
Muatsiroh, Anis, & Siswati Siswati. 2017.
“Hubungan Antara Kecerdasan
Interpersonal Dengan Stres Kerja Pada
Perawat Instalasi Rawat Inap Di
Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta.”
Jurnal EMPATI 6(1): 34–39.
Sibarani, Ernita. 2018. “Pengaruh Motivasi Dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja
Perawat Pada Rumah Sakit Swasta
Lancang Kuning Pekanbaru.” 5(1):
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D.
Bandung:Alfabeta.
Downloads
Published
2024-09-01
Issue
Section
Executive Summary
