PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KABUPATEN DHARMASRAYA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh keadilan organisasional, kepemimpinan transformasional dan persepsi dukungan organisasional terhadap keterikatan karyawan pada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Dharmasraya. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Dharmasraya yang berjumlah 90 pegawai dengan bantuan alat analisis IBM Spss Statistics 25. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa keadilan organisasional berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan, kepemimpinan transformasional dan persepsi dukungan organisasional tidak berpengaruh terhadap keterikatan karyawan pada pegawai Dinas Pertanian Kabupaten Dharmasraya.