PENGARUH WORK LIFE BALANCE, BURNOUT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PEGAWAI DINAS KOPERASI DAN UKM PROVINSI SUMATERA BARAT
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance, burnout dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pada Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Barat. Metodologi yang digunakan adalah pendetan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh Pegawai Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Barat yang berjumlah 57 pegawai dengan bantuan alat analisis Stata/SE 17. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa work life balance, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada pegawai sedangkan burnout berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Provinsi Sumatera Barat.References
. Simamora, A. J. (2022). Pengaruh Work Life
Balance, Pengembangan Karir, Motivasi
Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan
Kerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Dan
Perindustrian Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal
Manajemen Akuntansi (Jumsi), 2(1), 132–141.
. Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi
(Organizational Behavior) (Edisi Kese).
Penerbit PT Indeks.
. Clark, S. C. (2020). Work/family border
theory: A new theory of work/family balance.
In Current issues in work and organizational
psychology (pp. 134-150). Routledge.
. Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Burnout:
A Multidimensional Perspective.
In
Professional Burnout: Recent Developments
in Theory and Research (pp. 68-85). Taylor &
Francis.
. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018).
Organizational Behavior (17th ed.). Pearson.
. Fatmala, K., Yani, P., & Nasution, Z. (2022).
Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi
Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai
Dinas Perhubungan Kabupaten Labuhanbatu.
Journal of Business and Economics Research
(JBE).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
