KETERIKATAN KERJA, INOVASI PERAN, DAN KONFLIK TUGAS TERHADAP KOMITMEN KARIR STUDI PADA PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DIVISI REGIONAL II SUMATERA BARAT
Keywords:
keterikatan kerja, inovasi peran, konflik tugas, komitmen karir.Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keterikatan kerja, inovasi peran, dan konflik tugas terhadap komitmen karir pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner. sampel pada penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada peusahaan tersebut, yang berjumlah sebanyak 77 responden. Teknik pengumpulan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah simple purposive sampling. Metode analisa data dalam penelitian ini menggunakan SEM PLS. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa keterikatan kerja berpengaruh positif terhadap inovasi peran. Inovasi peran berpengaruh positif terhadap komitmen karir. Dan konflik tugas memoderasi antara keterikatan kerja dan inovasi peran berpengaruh positif.References
Aime F, Van Dyne L, Petrenko OV.
Role innovation through employee
social networks: The embedded
nature of roles and their effect on job
satisfaction and career success. Org
Psychol Rev. 2011; 1 (4): 339-361.
Bandura A. (Ed.) Psychological
modelling: Conflicting theories. 1977.
New York: Aldine-Atherton.
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J.,
& Anderson, R. E. (2014).
Multivariate Data Analysis: A Global
Perspective (7th Ed.). New Jersey:
Pearson Education.
Mudannayake, B., Bhanugopan, R., &
Maley, J. F. (2024). Unlocking team
excellence: The transformative power
of
work
engagement,
career
commitment, and role innovation
Amidst conflict. Heliyon, 10(7).
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
