PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) PADA PEGAWAI UPT PUSKESMAS IV KOTO KINALI

Authors

  • Ratih Angelia Sari Universitas Bung Hatta
  • Purbo Jadmiko Universitas Bung Hatta

Keywords:

Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Perceived Organizational Support (POS), Komitmen Organisasi

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, perceived organizational support (POS) pada pegawai UPT Puskesmas IV Koto Kinali. Metodologi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner secara langsung. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh pegawai UPT Puskesmas IV Koto Kinali yang berjumlah 75 pegawai dengan bantuan alat analisis Stata/SE 12. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, perceived organizational support (POS) berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi pegawai UPT Puskesmas IV Koto Kinali.

References

Dharma, S. (2022). Analisis

Statistik Terapan Dalam Penelitian

Sosial Dengan Stata (Cetakan 1

ed.). Bogor: In Media.

Kasmir.

(2022).

METODOLOGI

Pengantar

PENELITIAN

UNTUK ILMU MANAJEMEN,

AKUNTANSI, DAN BISNIS.

RAJAWALI

PERS RajaGrafindo Persada. PT

Ningrum, H. F., Nasution, F.,

Purboyo, Sartika, D., Suriadi,

Yuliana, R., . . . Sugianingrat, I. P.

(2020).

Pengantar

Ilmu

Manajemen (Sebuah Pendekatan

Konseptual). CV. MEDIA SAINS

INDONESIA.

Widyastuti, E., & Manara, M. U.

(2014).

Pengaruh

Gaya

Kepemimpinan Transformasional

dan Iklim Organisasi Terhadap

Komitmen Organisasi. Journal

Psikologi Tabularasa, 9.

Downloads

Published

2024-09-02

Issue

Vol. 25 No. 2 (2024): KUMPULAN EXECUTIVE SUMMARY MAHASISWA PRODI MANAJEMEN WISUDA KE 82 TAHUN 2024

Section

Executive Summary