PENGARUH EFIKASI DIRI, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KETERLIBATAN KERJA PEGAWAI PADA UPT PUSKESMAS IV KOTO KINALI
Keywords:
Efikasi Diri, Kepuasan Kerja, Motivasi Intrinsik, Keterlibatan KerjaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh efikasi diri, kepuasan kerja dan motivasi intrinsik terhadap keterlibatan kerja pegawai pada UPT Puskesmas IV Koto Kinali. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sensus atau sampling total. Pada penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah seluruh Pegawai UPT Puskesmas IV Koto Kinali yang berjumlah 75 Pegawai. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan STATA versi 17. Hasil penelitian menemukan bahwa efikasi diri, kepuasan kerja dan motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap keterlibatan kerja pegawai UPT Puskesmas IV Koto Kinali.References
Muchliza, M., & Kamaluddin, M.
(2018). Pengaruh Kompetensi,
Pelatihan Dan Keterlibatan Kerja
Terhadap
Kinerja
Pegawai.
Jurnal Manajemen, Bisnis Dan
Organisasi (JUMBO), 2(3), 37
Kharisma, I. P., Safitri, G., &
Sukatin. (2023). Efikasi Diri Dan
Kestabilan Emosi Pada Prestasi
Belajar. Educational Leadership:
Jurnal Manajemen Pendidikan,
(1), 28–39.
Rahmawati,
Ita.,
Sa’adah,
lailatus., dan Chabibi, M. Nur.
(2020). Karakteristik Individu
dan Lingkungan Kerja serta
Pengaruhnya
Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan.
Penerbit: LPPM Universitas KH.
A. Wahab Hasbullah.
Ichsanudin, I., & Gumantan, A.
(2020). Tingkat Motivasi Latihan
Ukm Panahan Teknokrat Selama
Pandemi Covid. Journal Of
Physical Education, 1(2), 10–13.
https://doi.org/10.33365/joupe.v
i2.587
Sugiyono.
(2020).
Metode
Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan
R&D.
