PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL, KESEIMBANGAN DALAM HIDUP DAN PERSEPSI PERKEMBANGAN KARIR TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS (Pada Personil Pemadam Kebakaran Kota Padang)

Authors

  • Kevin Hidayah Universitas Bung Hatta
  • Surya Dharma Universitas Bung Hatta

Keywords:

Dukungan Sosial, Keseimbangan Hidup, Perkembangan Karir, Kesejahteraan Psikologis

Abstract

Stres merupakan hal yang tidak pernah bisa dihindari ketika bekerja dengan risiko yang tinggi.Proses pengolahan data direncanakan dengan menggunakan STATA 12. Menurut data yang berhasil peneliti himpun dari bagian personalia Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang jumlah personil lapangan yang aktif hingga Desember 2023 yang lalu berjumlah 68 orang.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data yang dicari dan diolah secara langsung oleh peneliti.Data yang digunakan diperoleh melalui penyebaran kuesioner.Hasil yang diperoleh pada tahapan pengolahan data tidak sejalan dengan hipotesis yang diajukan. Kondisi tersebut terjadi karena masing masing personil pemadam kebakaran tidak terlalu berorientasi pada karir, mereka menyadari status mereka sebagai ASN tentu mendorong kenaikan karir tidak dapat dilakukan secara cepat, namun harus mengikuti sebuah siklus dan proses tertentu,Berdasarkan uraian kesimpulan yang telah dijelaskan diatas maka diajukan beberapa implikasi penting yaitu: Bagi pimpinan pemadam kebakaran Kota Padang diharapkan selalu memberikan dukungan kepada setiap personil yang akan bertugas di lapangan. Selain itu pimpinan pemadam kebakaran terus mendorong rasa kebersamaan yang kuat, dimana bekerja dalam sebuah kesatuan yaitu tim.Bagi personil pemadam kebakaran diharapkan dapat mendorong keseimbangan dalam hidup, dalam hal ini setiap personil harus dapat mengatur pelaksanaan kewajiban baik di lingkungan keluarga, organisasi atau pun hubungan dengan sang pencipta, ketika seseorang mampu memiliki keseimbangan dalam hidup maka kesejahteraan psikologis yang akan mereka rasakan akan semakin tinggi.

References

Sofiardi(2023),

N.

(2020).

Pengaruh

Psychological Well-Being terhadap Employee

Engagement Anggota AIESEC Surabaya

Sebagai

Non-Governmental

Organization.

Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 7(0),

–77. http://url.unair.ac.id/cf758369.

Afrianty, T. W., Burgess, J., & Issa, T. (2015).

Family-friendly support programs and work

family conflict among Indonesian higher

education employees. Equality, Diversity and

Inclusion,

(8),

–741.

https://doi.org/10.1108/EDI-04-2015-0026

Bertrand, B. M. (2017). Career , Family , and the

Well-Being

of

(3), 244–250.

K.

College-Educated Women.

James L Gibson, Johm M Ivancevich, J. H. D. J. &

R.

(2015).

Organizations

Behavior,

Structure, Processes (14th ed.). McGraw-Hill.

Luthans, F. (2017). Organizational Behavior :

Organizational Contexts. In Contexts (13th ed.).

McGraw-Hill.

Downloads

Published

2024-09-02