PENGARUH OTONOMI PEKERJAAN, KESESUAIAN INDIVIDU-ORGANISASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU BERSUARA KARYAWAN PADA KCU BANK NAGARI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh otonomi pekerjaan, kesesuaian individuorganisasi,   dan keterlibatan kerja terhadap perilaku bersuara karyawan pada Kantor Cabang Utama (KCU) Bank Nagari. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain cross-sectional. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan sebanyak 108 kuesioner yang layak diolah. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesesuaian individu-organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku bersuara karyawan. Namun, otonomi pekerjaan dan keterlibatan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan. Temuan ini menekankan pentingnya keselarasan nilai antara karyawan dan organisasi dalam mendorong partisipasi aktif serta penyampaian ide dalam organisasi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen dalam membentuk lingkungan kerja yang mendukung ekspresi dan inovasi karyawan.