Pengaruh Efikasi Diri, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan Bank BTN Kantor Cabang Padang
Keywords:
Kesiapan Untuk Berubah, Efikasi Diri, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Persepsi Dukungan OrganisasiAbstract
Perkembangan teknologi dan informasi di dunia perbankan menuntut setiap bank untuk
melakukan perubahan yang tentunya berdampak terhadap keseimbangan tenaga kerja,
peningkatan kinerja, hingga pengembangan karir. Salah satu bentuk implementasi manajemen
perubahan adalah terjadinya rotasi/mutasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk
menjelaskan hubungan kausal efikasi diri, gaya kepemimpinan transformasional, dan persepsi
dukungan organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan di Bank BTN Kantor
Cabang Padang. Penelitian ini melibatkan 54 orang karyawan dengan berbagai posisi/jabatan.
Pengujian dengan analisis regresi linear berganda mendapatkan efikasi diri, gaya
kepemimpinan transformasional, dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif
terhadap kesiapan untuk berubah.
References
Aditianto, P., & Amir, M. T. (2022). Pengaruh Faktor Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Perilaku Kerja Inovatif Melalui Kesiapan Untuk Berubah Sebagai Mediator.
Jurnal
Ilmiah Akuntansi
Dan Keuangan,
(8),
https://doi.org/https://doi.org/10.32670/fairvalue.v4i8.1381
Aini, H., Umaroh, S. K., Sari, M., & Sulistyani, N. W. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan
Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan PT. Anugerah Bara
Alami, A. C., & Budiani, M. S. (2024). Hubungan antara Self Efficacy dengan Readiness to
https://doi.org/10.26740/cjpp.v11n2.p1333-1345
Ancok, D. (2012). Psikologi Kepemimpinan & Inovasi. Penerbit Erlangga.
Armenakis, A. A., Harris, S. G., & Mossholder, K. W. (1993). Creating Readiness For
Asbari, M., Novitasari, D., Gazali, Silitonga, N., & Pebrina, E. T. (2020). Analisis Kesiapan
untuk Berubah di Masa Pandemi Covid-19: Studi Pengaruh Kepemimpinan
Transformasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi & Manajemen
Erlina, L. (2020). Efikasi Diri Dalam Meningkatkan Kemampuan Monilisasi Pasien.
Politeknik Kesehatan Kemenkes Bandung. Fradipta, D., & Mulyana, O. P. (2021). Hubungan Persepsi Dukungan Organisasi Dengan
https://doi.org/https://doi.org/10.26740/cjpp.v8i2.40455
Ghozali, I., & Kusumadewi, K. A. (2013). Teknik Penyusunan Skala Likert (Summated Scales)
Dalam Penelitian Akuntansi dan Bisnis. Fatawa Publishing.
Hasibuan, M. S. P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Hermawan, S., Maulana, R., Adinda, K., Maulana, M. T., & Fauzan, R. R. (2020). Perlukah
Rotasi Dan Promosi Jabatan? UMSIDA PRESS.
Holt, D. T., Armenakis, A. A., Feild, H. S., & Harris, S. G. (2007). Readiness for organizational
change: The systematic development of a scale. Journal of Applied Behavioral Science,
Husna, R., Nofriadi, R., Khalil, I., Razaq, A.-L., Cokes Putra, S., & Buana, G. (2023). Pengaruh
Transformational Leadership Terhadap Readiness For Change: Dimediasi Oleh
Kusworo. (2019). Manajemen Konflik & Perubahan dalam Organisasi. Alqaprint Jatinangor.
Laily, N., & Wahyuni, D. U. (2018). Efikasi Diri dan Perilaku Inovasi. Indomedia Pustaka.
www.indomediapustaka.com
UNDIP.
Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Dan
Kinerja Karyawan. Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Dan
Kinerja
Karyawan
Forum
Ilmiah,
(2),
https://ejurnal.esaunggul.ac.id/index.php/Formil/article/view/4336
Mursalim, A. H., Tsabitah, A. H., & Widiasih, P. A. (2023). Pengaruh persepsi dukungan
organisasi terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan. Journal of Indonesian
Northouse, P. G. (2013). Kepemimpinan (6th ed.). PT Indeks .
Nurhaliza, M. W., & Mulyana, O. P. (2022). Hubungan antara Efikasi Diri dengan Kesiapan
https://doi.org/https://doi.org/10.26740/cjpp.v9i4.46612
Pratama, R. H., & Khotimah, A. K. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Kesiapan untuk Berubah di Mediasi Motivasi Kerja dan Komitmen
Organisasional pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil di Indonesia.
https://doi.org/10.61231/mjeec.v2i2.271
Rizky, R., Pujiastuti, R., & Setiawan, H. (2022). Keterlibatan Karyawan Sebagai Variabel
Pemediasi Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah
(Survei Pada Kantor Pos Pusat Purwokerto). Majalah Manajemen Ilmiah Dan Bisnis
Sunarto, & Suparji. (2020). Monograf Perceived Organizational Support dan Organizational
Commitment dalam Model Kinerja SDIDTK (H. S. W. Nugroho, Ed.). Prodi Kebidanan
Magetan
Poltekkes
Kemenkes
Surabaya.
https://www.researchgate.net/publication/342586758
Suri, F. (2020). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Kesiapan Untuk Berubah
Tjiptadi, D. D., & Sari, E. D. R. (2021). Kepemimpinan Fundamental Teori. Yayasan Kita
Menulis. Tomasoa, V. A. (2023). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk. Cabang Ambon.
Vanny, C., Jufri, A., Nurjannah, K., & Yulianty, P. D. (2022). Kesiapan Untuk Berubah SelfEfficacy
Dan
Komitmen
Organisasi.
Jurnal
MANOVA,
(2),
Widodo, A. P., Budiyanto, & Suhermin. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support,
Psychological Empowerment dan Structural Empowerment Terhadap Employee
Engagement dan Job Performance. CV Kreator Cerdas Indonesia.
Wijaya, C. (2017). Perilaku Organisasi (N. S. Chaniago, Ed.). Lembaga Peduli
Pengembangan Pendidikan Indonesia (LPPPI).
