PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA, HUBUNGAN SOSIAL, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEBAHAGIAAN DI TEMPAT KERJA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL 2 TELUK BAYUR
Keywords:
Keseimbangan Kehidupan Kerja, Hubungan Sosial, Keadilan Organisasi, Kebahagiaan di Tempat KerjaAbstract
ABSTRAK
Kebahagiaan di tempat kerja dipandang sebagai faktor penting yang dapat meningkatkan
motivasi, kinerja, dan loyalitas karyawan, sekaligus menurunkan tingkat stres serta keinginan
untuk keluar dari organisasi. Penelitian dilakukan pada 78 orang karyawan PT Pelabuhan
Indonesia (Persero) Regional 2 Teluk Bayur dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Data
dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa keseimbangan kehidupan kerja dan hubungan sosial berpengaruh positif
terhadap kebahagiaan di tempat kerja, sedangkan keadilan organisasi tidak berpengaruh positif.
Temuan ini menegaskan bahwa kebijakan perusahaan dalam mendukung keseimbangan kerja
dan membangun interaksi sosial yang harmonis merupakan faktor utama dalam meningkatkan
kebahagiaan karyawan, sementara aspek keadilan organisasi belum memberikan pengaruh
yang berarti.
References
Alshurideh, M. T., Al Kurdi, B., Alzoubi, H. M., Akour, I., Obeidat, Z. M., & Hamadneh, S.
(2023). Factors affecting employee social relations and happiness: SM-PLUS approach.
Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 9(2), 100033.
https://doi.org/10.1016/j.joitmc. 2023.100033
Amir. (2015). Merancang Kuesioner: Konsep dan Panduan untuk Penelitian Sikap,
Kepribadian dan Perilaku. (1st ed.). Pranamedia Group.
Aziz, M. A., & Berliyanti, D. O. (2025). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Happiness at
Bataineh, K. adnan. (2019). Impact of Work-Life Balance, Happiness at Work, on Employee
Performance.
International
Business
Research,
(2),
https://doi.org/10.5539/ibr.v12n2p99
https://doi.org/10.4324/9780203792643
Of Needs) A Perspective Review of Common Misconceptions and Notes on the Revisions.
https://doi.org/10.1080/09585192.2014.899262
Chan, K. C., Gee, M. V, & Steiner, T. L. (1998). Employee Happiness and Corporate Financial
Performance.
Colquitt, J. A. (2001). On the dimensionality of organizational justice: A construct validation
https://doi.org/10.1037/0021-9010.86.3.386
Cresewell, jhon W. Creswell, J. D. (2023). Research Design: Qualitative, Quantitative, and
Mixed Methods Approaches (Sixth).
Dachlan. (2014). Panduan Lengkap Structural Equation Modeling Tingkat Dasar. Lentera
Ilmu.
Dharma, S. (2022). Analisis Statistik Terapan Dalam Penelitian Sosial Dengan Stata. In
Media.
Diener, E., Lucas, R. E., & Oishi, S. (2018). Advances and open questions in the science of
subjective
well-being. Collabra:
Psychology,
(1),
https://doi.org/10.1525/collabra.115
Ficarra, L., Rubino, M. J., & Morote, E.-S. (2020). Does organizational culture affect employee
Fisher, C. D. (2010). Happiness at Work. International Journal of Management Reviews,
Greenhaus, J. H., & Allen, T. D. (2011). Work-family balance: A review and extension of the
JS&PAGE=reference&D=psyc8&NEWS=N&AN=2010-06010-009
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) (revisi). Bumi AksHoman, G. C. (1961). Social Behavior, Its elementary forms. New York: Harcourt BarJovanovich.
Huong, L., Zheng, C., & Fujimoto, Y. (2016). Inclusion, organisational justice and emplowell-being.
https://doi.org/10.1108/IJM-12-2015-0212
Ilham, Z. N., & Winarto, O. P. (2025). The influence of organizational culture, leadersmember exchange, and compensation on happiness at work of millennial and Gegenerations. Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting(1).https://doi.org/10.38035/dijefa.v6
Jannah, F., Suryani, I., Manajemen, P., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Syiah Kuala, U. (2020)Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kebahagiaan Yang Dimediasi Oleh Self-Esteem
Pada Karyawan Sektor Perbankan Kota Banda Aceh. Jurnal Manajemen Inovasi, 1(11),
Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. Pandiva
Buku.
Mumtazah, imtinan. (2025). The Influence of Work-Life Balance on Happiness at Work
Among Nurses. Psikologi Prima Journal, 8, 10.
Pepey, M., De Jesus, E., Rubino, M. J., Morote, E.-S., & Perry, S. M. (2016). Happiness at
Work: Organizational Culture, Job Embeddedness, and Continuance Commitment. SSRN
Electronic Journal. https://doi.org/10.2139/ssrn.2726452
Poluan, A.R; Tewal, B; Lengkong, V.P.K; Nelwan, O.S; Sendow, G. M. (2021). Keadilan
dalam Organisasi. In Sumbarprov.Go.Id.
Emotional wage, happiness at work and organisational justice as triggers for happiness
https://doi.org/10.1108/JMD-02-2023-0046
Rizqi, A. H., & Qamari, I. N. (2022). the Influence Analysis of Organizational Climate and
Work-Life Balance on Employee Performance Through Happiness At Work As
https://doi.org/10.22515/jmif.v2i2.5722
Robbins & Judge, S. P. & T. A. (2015). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (16th
ed.). Salemba Empat.
Robbins & Judge, Stephen P., T. A. (2018). Essentials of Organizational Behavior (14th ed.).
Pearson.
Sankar, J., & Ph, D. (2019). Employee Satisfaction and Customer Satisfaction - a Close
Comparison. International Journal of Business and Management Invention, November.
Saritha & Mukherjee, S. R. & U. (2024). Happiness at work: a systematic literature review.
https://doi.org/10.1108/IJOA-08-2023-3902
Tewal, Adolfina, Pandowo, Tawas. (2017). Perilaku Organisasi (1st ed.). CV. Patra Media
Grafindo.
Verawati, helwen heri. (2022). Dukungan Sosial di Tempat Kerja dan
OrganizationalCitizenship Behavior (OCB) Peran Mediasi Kebahagiaan di Tempat
Kerja. Manajemen.
Wok, S., & Hashim, J. (2021). The Moderating Effect of Employee Relations on Networking
Towards Workplace Happiness among Married Women in Malaysia. Procedia - Social
