PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BEBAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA (STUDI KASUS PEGAWAI KEMENKUMHAM SUMATERA BARAT)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
transformasional, beban kerja, dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor
Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sumatera Barat. Studi empiris ini dilakukan dengan
pendekatan kuantitatif menggunakan desain Cross Sectional. Populasi penelitian adalah
seluruh pegawai sebanyak 114 orang dengan sampel jenuh, namun data yang diperoleh
berjumlah 87 responden (76%). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan
skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap
kepuasan kerja pegawai. Sementara itu, beban kerja dan stres kerja tidak memiliki cukup bukti
untuk disimpulkan berpengaruh terhadap kepuasan kerja.