PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN (POS) TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN PADA PERSONEL DAMKAR PADANG

Abstract

Penelitian
ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional,
budaya organisasi, dan dukungan organisasi yang dirasakan (perceived organizational
support/POS) terhadap keterikatan karyawan pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Padang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 63 personel lapangan
sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi
linear
berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional
berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan. Sebaliknya, budaya
organisasi dan dukungan organisasi yang dirasakan tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini
mengindikasikan bahwa dalam konteks organisasi bertekanan tinggi seperti Damkar,
keterikatan personel lebih banyak ditentukan oleh gaya kepemimpinan yang menginspirasi
dan memotivasi dibandingkan faktor budaya maupun dukungan organisasi.