PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA PT. ASURANSI UMUM BUMIDA 1967 CABANG DUMAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan kepemimpinan transformasional terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Asuransi Umum BUMIDA 1967 Cabang Dumai. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Asuransi Umum BUMIDA 1967 Cabang Dumai, berjumlah 50 orang.  Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu melalui penyebaran kuesioner, selain itu juga digunakan data sekunder. Untuk menganalisa pengaruh kompensasi dan kepemimpinan transformasional karyawan pada PT. Asuransi Umum BUMIDA 1967 Cabang Dumai, dengan menggunakan persamaan model regresi linier berganda.

Dari hasil pengujian hipotesis yang telah dilakukan dapat disimpulkan kompensasi dan kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Asuransi Umum BUMIDA 1967 Cabang Dumai.

Kata Kunci : Kompensasi, Kepemimpinan Transformasional, Semangat Kerja Karyawan