ANALISIS KINERJA KARYAWAN DENGAN METODE HUMAN RESOURCE SCORECARD (HRSC) DI PT JAKARTA INDUSTRIAL ESTATE PULOGADUNG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan di PT Jakarta Industrial Estate Pulogadung menggunakan metode Human Resources Scorecard (HRSC). Sampel penelitian terdiri dari 43 karyawan yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu. Hasil analisis menunjukkan bahwa kinerja karyawan dalam empat perspektif HRSC (Human Resources Competency, High Performance Work System, Human Resources Deliverable, dan Human Resources Efficiency) berada pada kategori sangat memuaskan dan sangat baik. Faktor yang paling mempengaruhi kinerja karyawan adalah Human Resources Efficiency. Kesimpulan dari penelitian ini memberikan rekomendasi bagi perusahaan untuk meningkatkan penilaian kinerja karyawan secara berkala, meningkatkan regulasi dan integrasi dalam pengisian penilaian kinerja, serta menjelaskan kuesioner secara lebih rinci untuk validitas yang lebih baik. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi peneliti selanjutnya dalam pengembangan variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.