THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TOWARD ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR THROUGH QUALITY OF WORK LIFE AS AN INTERVENING VARIABLE

Abstract

Enni Hartati¹, Nelmida¹, Erni Febrina Harahap¹

 ¹Management Program, Postgraduate Of Bung Hatta University

ibumama001@yahoo.com, nelimida_fe@yahoo.co.uk, erni fh@yahoo.co.id

ABSTRACT

This study aims to identify and analyze: 1) the effect of transformational leadership on satisfaction with the quality of work life, 2) the effect of transformational leadership on organizational citizenship behavior, 3) the effect of satisfaction with the quality of work life toward organizational citizenship behavior, 4) the effect of transformational leadership toward organizational citizenship behavior through quality of work life as an intervening variable. This study uses causal design. All employees and faculty population STAIN Kerinci totaling 140 people. Approach to data collection is done by census method. Data analysis using Structural Equation Modeling (SEM) with the help of AMOS software. The results of this study are significant transformational leadership on satisfaction with the quality of work life and extra-role behavior. Furthermore, satisfaction with the quality of work life significant effect on extra role behavior, as well as transformational leadership also significantly influence the behavior of extra-role with the quality of work life satisfaction as an intervening variable

Keywords : Transformational Leadership, Quality Of Work Life,  Organizational Citizenship Behavior

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP

PERILAKU EKSTRA PERAN MELALUI KEPUASAN ATAS

KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA SEKOLAH

TINGGI AGAMA ISLAM NEGERI KERINCI

Enni Hartati¹, Nelmida¹, Erni Febrina Harahap¹

¹Program  Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bung Hatta

ibumama001@yahoo.com, nelimida_fe@yahoo.co.uk, erni fh@yahoo.co.id

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) Pengaruh kepemimpinan

transformasional terhadap kepuasan atas kualitas kehidupan kerja, 2) Pengaruh

kepemimpinan transformasional terhadap perilaku ekstra peran, 3) Pengaruh kepuasan

atas kualitas kehidupan kerja terhadap perilaku ekstra peran, 4) Pengaruh kepemimpinan

transformasional terhadap perilaku ekstra peran melalui kepuasan atas kualitas kehidupan

kerja sebagai variable intervening. Penelitian ini menggunakan desain kausal.

Populasinya seluruh pegawai dan dosen STAIN Kerinci yang berjumlah sebanyak 140

orang. Pendekatan untuk pengambilan data dilakukan dengan metode sensus. Analisis

data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan software

AMOS. Adapun hasil penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional berpengaruh

signifikan terhadap kepuasan atas kualitas kehidupan kerja dan terhadap perilaku ekstra

peran. Selanjutnya kepuasan atas kualitas kehidupan kerja berpengaruh signifikan

terhadap perilaku ekstra peran, serta kepemimpinan transformasional juga berpengaruh

signifikan terhadap perilaku ekstra peran melalui kepuasan atas kualitas kehidupan kerja

sebagai variabel intervening.

Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Atas Kualitas

Kehidupan Kerja, Perilaku Ekstra Peran