THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE, JOB STRESOR, AND CORPORATE CULTURE TOWARD PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE ( STUDY ON SUNGAI PENUH CITY HEALTH DEPARTMENT )
Abstract
¹Asron Saputra, ¹Nelmida, ¹Erni Febrina Harahap
¹Management Program, Postgraduate of Bung Hatta University
E-mail : asron.2805@gmail.com
ABSTRACT
This research is a study that examined the influence of leadership style, job stressor, and corporate culture toward performance through Job satisfaction as an intervening variable a Study On Sungai Penuh City Health Department. The population of this research was all employees Sungai Penuh City Health Department amounting to 88 employees, and all the population sampled. Where, the sampling technique in this study was a sensus method.The research method used was using SEM ( Structural Equation Model ). Analysis results obtained in this study with the immediate effect is : 1). there is significant positive effect of variable of leadership style, corprate culture, and job satisfaction toward performance, 2). There is significant positive effect of variable of leadership style, corporate culture toward job satisfaction, 3). There is significant negative effect of variable of job stressor toward performance and job satisfaction. The indirect effect is : 1). There is significant positive effect of variable leadership style, corporate culture toward performance through job satisfaction, 2). There is significant negative effect of variable of job stressor toward performance through job satisfaction. Based on the results, managerial implication suggest that establishing and treasuring the involvement culture, apply leadership style people – oriented or task, and apply conducive working atmosphere and well structured, there by increasing job satisfaction and performance in the Sungai Penuh City Health Department.
Keyword : Leadership Style, Job Stressor, Corporate Culture, Job Satisfaction,
Performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, STRES KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
( STUDI PADA DINAS KESEHATAN KOTA SUNGAI PENUH )
¹Asron Saputra, ¹Nelmida, ¹Erni Febrina Harahap
¹Program Studi Manajemen, Pascasarjana Universitas Bung Hatta
E-mail : asron.2805@gmaill.com
ABSTRAK
Penelitian ini merupakan studi yang menguji tentang “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening ( Studi Pada Dinas Kesehatan Kota Sungai Penuh )”.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan kantor Dinas Kesehatan Kota Sungai Penuh yang berjumlah 88 orang, dan semua populasi dijadikan sampel. Dimana teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah metode sensus. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode SEM ( Structural Equation Model ). Hasil analisis yang didapat dalam penelitian ini dengan pengaruh langsung adalah : 1). Terdapat pengaruh yang signifikan positif variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja, 2). Terdapat pengaruh yang signifikan positif variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja, 3). Terdapat pengaruh yang signifikan negatif variabel Stres Kerja terhadap Kinerja dan Kepuasan Kerja. Hasil analisis dengan pengaruh tidak langsung adalah : 1). Terdapat pengaruh yang signifikan positif variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja, 2). Terdapat pengaruh yang signifikan negatif variabel Stres Kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Atas dasar hasil tersebut, implikasi manajerial yang dapat disarankan adalah menciptakan dan menjaga budaya keterlibatan dalam budaya organisasi, menerapkan gaya kepemimpinan yang berorientasi pada orang atau tugas, dan menerapkan suasana kerja yang kondusif dan terstruktur dengan baik, sehingga akan meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja di lingkungan Dinas Kesehatan Kota Sungai Penuh.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, Budaya Organisasi Kerja, Kinerja.
