ANALISIS FAKTOR KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA PADA PROYEK KONSTRUKSI GEDUNG LAPAS DI RIAU TAHUN 2021-2022

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi, menganalisis faktor kinerja sumber daya manusia pada proyek konstruksi gedung Lapas di Riau dan memberikan rekomendasi untuk mencari faktor dominan kinerja sumber daya manusia pada proyek konstruksi gedung di Riau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Dinas Pekerjaan Umum (PU), Konsultan pengawas, kontraktor yang melaksanakan proyek konstruksi gedung lapas di Riau. Metode penelitian menggunakan motode kuantitatif, dimana pengambilan data dengan menggunakan kusioner, sedangkan pengolahan data dilakukan dengan SPSS (Statistical Package for the Social Sciences). Hasil penelitian menunjukkan ada 8 faktor kinerja sumber daya manusia yaitu seperti faktor kemampuan bekerja, lingkungan kerja, disiplin, kompensasi, pengalaman, kompetensi, motivasi, loyalitas. Dari pengolahan data didapatkan 9 faktor baru yang terbentuk yang menjadi faktor dominan yaitu faktor profesionalitas dan tanggung jawab, dapat dilihat pada tabel Total Variance Explained yang menunjukkan persen of variance terbesar adalah faktor profesionalitas dan tanggung jawab dengan tingkat persentase extraction yaitu sebesar 14,518%. Dari 9 faktor kinerja sumber daya manusia tersebut yang paling dominan adalah profesionalitas dan tanggung jawab dengan variabel dari variabel loyal dalam penerapan aturan perusahaan, kesanggupan dalam mentaati peraturan manajemen proyek, bertanggung jawab terhadap pekerjaan yang dilaksanakan, mampu bekerja secara optimal, efektif dan efisien, dan memberikan sepenuhnya waktu, tenaga, dan pikiran tehadap penyelesaian pekerjaan. Katakunci:Analisis, faktor kinerja sumber daya manusia, proyek konstruksi.