PENGARUH KONFLIK PEKERJAAN – KELUARGA, STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWATI PT. BRI CABANG SIAK MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh konflik pekerjaankeluargadan stress kerja terhadap kinerja, pengaruh konflik pekerjaan-keluarga dan
stress kerja terhadap kepuasan kerja, juga bertujuan menganalisis pengaruh konflik
pekerjaan-keluarga dan stress kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai
variabel intervening. Penelitian ini menggunakan desain kausalitas. Populasi penelitian
ini adalah seluruh karyawan wanita yang bekerja di PT. BRI Cabang Siak yang telah
menikah yang berjumlah sebanyak 129 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah metode angket (kuisioner) langsung tertutup. Analisis data untuk menguji
hipotesis penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan
bantuan software AMOS 21. Adapun hasil penelitian ini menemukan bahwa (1) konflik
pekerjaan-keluarga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (2) stress
kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) konflik pekerjaankeluarga
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja (4) stres kerja berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap kinerja (5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja (6) pengaruh negatif yang tidak signifikan konflik pekerjaankeluarga
terhadap kinerja melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (7)
pengaruh negatif yang signifikan stres kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja
sebagai variabel intervening.
Kata kunci : Konflik Pekerjaan-Keluarga, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja
References
Abdullah Zaiuddinn, Darwanis, Zein
Basri, 2012. Pengaruh Stres
Kerja Terhadap Kinerja Auditor
Melalui Motivasi Kerja Sebagai
Variabel Intervenig, Jurnal
Akuntansi, ISSN 2302-
,Volume 2, No.1.
Ali Mukti, Idris Adam, Kalalinggi, 2013.
Pengaruh Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai, e-
Journal Administrative Reform,
ISSN 2338-7637, Volume 1,
No.1.
Apollo, Cahyadi Andi, 2012, Konflik
Peran Ganda Perempuan
Menikah Yang Bekerja Ditinjau
Dari Dukungan Sosial Keluarga
Dan Penyesuaian Diri, Widya
Warta, ISSN 0854-1981, No.02.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur
Penelitian Suatu Pendekatan
Praktek, edisi revisi 5. Jakarta :
Rineka Cipta.
Christine, Oktorina Megawati, Mula
Indah, 2010. Pengaruh Konflik
Pekerjaan dan Konflik Keluarga
Terhadap Kinerja Dengan
Konflik Pekerjaan Keluarga
Sebagai Intervening Variabel,
Jurnal Manajemen Dan
Kewirausahaan, Vol.12, No.2.
Churiyah Madziatul, 2011. Pengaruh
Konflik Peran, Kelelahan
Emosional Terhadap Kepuasan
Kerja dan Komitmen
Organisasi, Jurnal Ekonomi,
Vol. 16.No.2.
Dale Timpe 1993. Seri Manajemen
Sumber Daya Manusia, Kinerja/
Performance. Jakarta : Elex
Media Komputindo
Dessler Gary, 2007.Manajemen Sumber
Daya Manusia, Jakarta : Indeks
Dewi Charisma Novi Chadek, Bagia
Wayan I, Susila Jana Agus Putu
Gede, 2014. Pengaruh Stres
Kerja Dan Kepuasan Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan, e-
Journal Bisma, Volume 2.
Dhamayanti, Ratna, 2006. Pengaruh
Konflik Keluarga-Pekerjaan,
Keterlibatan Pekerjaan, Dan
Tekanan Pekerjaan Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan
Wanita, Jurnal Studi
Manajemen & Organisasi,
Volume 3 No 2.
