PENGARUH PENEMPATAN, SISTEM KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DI WILAYAH KOTA SUNGAI PENUH
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan,sistem kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Desain penelitian ini
merupakan expost facto. Populasi adalah seluruh pegawai negeri sipil (medis dan non
medis) pada Puskesmas di Wilayah Kota Sungai Penuh yang berjumlah sebanyak 242
orang. Teknik sampel Teknik pengambilan sampel adalah proportional random sampling
dengan jumlah sampel sebanyak 151 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan
adalah metode angket (kuesioner) langsung tertutup. Teknik analisis data adalah regresi
linear berganda. Penelitian ini menemukan bahwa : 1) Penempatan berpengaruh positif
terhadap kinerja pegawai. 2) Sistem kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja
pegawai. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai.
Kata kunci : Penempatan, Sistem Kompensasi, dan Lingkungan Kerja
References
Arianto, Dwi Agung Nugroho. 2013.
Pengaruh Kedisiplinan,
Lingkungan Kerja Dan Budaya
Kerja Terhadap Kinerja Tenaga
Pengajar. Jurnal Economia,
Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur
Penelitian Suatu Pendekatan
Praktek. Jakarta: Rineka Cipta
Atkhan, A. Margono. Gunthar Riady.
Pengaruh Penempatan Kerja
Terhadap Kinerja Pegawai Pada
Dinas Perkebunan Provinsi
Kalimantan Timur. eJournal
Administrative Reform, 2013, 1
(1): 257-271
Bungin, M. Burhan. 2010. Metodologi
Penelitian Kuantitaif : Komuniasi,
Ekonomi dan Kebijakan Publik
Serta Ilmu-Ilmu Sosial Lainnya.
Jakarta : Kencana
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi
Analisis Multivariate dengan
Program IBM. SPSS19, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro,
Semarang.
Gomes, Faustino Cardoso. 2003.
Manajemen Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: CV Andi
Offset
