PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dampak komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Jumlah sampel yang dipergunakan sebagai data dalam analisis adalah 114 orang pegawai yang bekerja pada Instansi Lingkungan Hidup di Kabupaten Padang Pariaman, Pasaman Barat, Lima Puluh Kota, Solok, Pasaman, dan Dhamasraya. Dalam pengumpulan data, penelitian ini menggunakan kuesioner sedangkan analisis data menggunakan Program Amos 21. Hasil penelitian menemukan bahwa komitmen organisasi berperan sebagai variabel intervening baik pada pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai, maupun pada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, dan Kinerja Pegawai