THE EFFECT OF JOB SATISFACTION, ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND WORKING CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE
Abstract
Rosiana¹, Syafrizal Chan¹, Yuhelmi,
¹Program Management Studies, Postgraduate Of Bung Hatta University
E-mail : nana.rosiana@gmail.com
ABSTRACT
The purpose of this research is to analyze the effect of job satisfaction, organizational commitment and working culture on employee performance. In terms of data collection, this research distributes 61 research questionnares to employess who are currently working in cooporation, small and medium entreprise, market, trading and indutry which is located in Painan. In order to test the developed hypotheses, this reseach employs multiple regression analysis by using statistical package for social scinece (SPSS). The results of analysis show that: First, the variables of job statisfaction, organizational commitment and working culture are indentifed into enough category. Second, job satisfaction is found to have significant effect on employee performance in cooporation, small and medium entreprise, market, trading and indutry. Third, orgnizational commitment and working culture do not have significant effet on employee performance. In order to increase employee performance futer, it is suggested to enhance job saticfaction.
Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitmen, Working Culture, and Employee Performance.
PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI, UMKM, PERINDUSTRIAN, PERDAGANGAN DAN PASAR KABUPATEN PESISIR SELATAN
Rosiana¹, Syafrizal Chan¹, Yuhelmi,
¹Program Studi Manajemen, Program Pascasarjana Universitas Bung Hatta
E-mail : nana.rosiana@gmail.com
ABSTRAK
Penelitian ini tujuanya untuk menguji sejauh mana pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UMKM, Perindustrian, Perdagangan dan Pasar Kabupaten Pesisir Selatan. Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner terhadap seluruh Pegawai Negeri Sipil di lingkungan Dinas Koperasi, UMKM, Perindustrian, Perdagangan dan Pasar Kabupaten Pesisir Selatan yang berjumlah sebanyak 61 orang. Metode analisis yang dipakai adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan perangkat lunak pengolah data statistik SPSS (Statistical Product and Service Solution). Selanjutnya hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja pegawai termasuk katagori cukup, komitmen organisasi cukup dan dudaya kerja cukup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi, UMKM, Perindustrian, Perdagangan dan Pasar Kabupaten Pesisir Selatan, sedangkan variabel komitmen organisasi dan budaya kerja berpengaruh tidak siginifikan terhadap kinerja. Disarankan untuk meningkatkan kinerja pegawai dimasa yang akan datang maka perlu ditingkatkan kepuasan kerja.
Kata kunci : kinerja, kepuasan kerja, komitmen organisasi, budaya kerja.
