EVALUASI EFEKTIFITAS PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS KOMPETENSI UNTUK PENINGKATAN DAYA SAING JASA KONSTRUKSI SUMATERA BARAT

Abstract

Pelatihan Berbasis Kompetensi (PBK) merupakan bentuk kegiatan pelatihan yang dilakukan dengan pendekatan terhadap kompetensi yang dibutuhkan pada suatu jabatan kerja.PBK dilaksanakan untuk mengisi kesenjangan antara kompetensi tenaga kerja konstruksi yang ada dengan kompetensi yang dibutuhkan pada jabatan kerja.Peningkatan kompetensi tenaga kerja diharapkan mampu meningkatkan daya saing jasa konstruksi.Evaluasi pelaksanaan PBK  di propinsi Sumatera Barat selama tahun 2014 sampai 2015 dilakukan untuk mengetahui efektifitas PBK  terhadap kompetensi  peserta setelah  mengikuti PBK. Tujuan penelitian adalah untuk melihat hubungan efektifitas PBK terhadap kompetensi pesertaPBK  menggunakan model evaluasi empat tingkat Kirkpatrik padatingkat perilaku dan implementasi hasil, dan melihat pengaruh efektifitas PBK terhadap peningkatan kompetensi. Hasil analisis yaitu terdapat hubungan yang sangat kuat antara evaluasi PBK dengan efektifitas PBK, dan terdapat pengaruh efektifitas PBK terhadap peningkatan kompetensi sumber daya manusia jasa konstruksi Sumatera Barat.Indikator evaluasi yang ditinjauadalah indikator perilaku motivasi peserta PBK dalam bekerja setelah mengikutipelatihan dan indikator hasil pelatihan yang meningkatkan keterampilan peserta PBK dalam melaksanakan pekerjaan, memberikan pengaruh yang sangat kuat dan signifikan terhadap peningkatan kompetensi peserta PBK.Peningkatan motivasi dan keterampilan peserta PBK dalam bekerja akan meningkatkan kompetensi peserta PBK dalam membuat laporan hasil penggambaran.

Key Word :evaluasi, efektifitas, pelatihan, kompetensi