PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN KEPULAUAN MENTAWAI

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah berupaya menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan dan locus of control terhadap kinerja pegawai dan pengaruh kepuasan kerja sebagai variabel intervening antara kepemimpinan dan locus of control terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Jumlah populasi dalam penelitian ini berjumlah 119 responden dengan menggunakan metode sensus sebagai teknik sampling. Dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner yang kemudian diolah dengan uji validitas, uji reliabilitas dan uji asumsi klasik. Untuk pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda, regresi linear sederhana dan regresi bertingkat. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, locus of control berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, locus of control berpengaruh signifikan dan positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja serta kepuasan kerja mampu berperan sebagai variabel intervening antara kepemimpinan dan locus of control terhadap kinerja pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Kepulauan Mentawai. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa kontribusi gaya kepemimpinan dan locus of control terhadap kinerja pegawai sebesar 18,2%, sisanya 81,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam model penelitian ini. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening mampu meningkatkan kontribusi gaya kepemimpinan dan locus of control sebesar 4,7%.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, locus of control, kepuasan kerja, kinerja