PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA,KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU (STUDI PADA 3 SMA NEGERI DI EKS KECAMATAN LEMAH MELINTANG)

Abstract

Lembaga Pendidikan termasuk Sekolah Menengtah Atas bereran penting dalam membangun sumber daya manusia Indonesia yang berkualitas. Agar peran tersebut terselenggara dengan baik harus didukung kinerja guru yang baik pula. Diantara konsep-konsep yang dapat meningkatkan kinerja adalah motivasi, lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan.  Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti pengaruh motivasi, lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja guru. Responden dari penelitian ini adalah semua semua guru SMA Negeri eks. Kecamatan Lembah Melintang yaitu SMAN Gunung Tuleh, SMAN Sungai Aur dan SMAN Ujung Gading yang berjumlah 147 orang. Data dikumpulkan melalui kuesioner. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru , namun kepemimpinan tidak berpengaruh sigifikan.  Temuan dari penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi SMA Negeri yang ada didaerah eks. Kecamatan Lembag Melintang bahwa untuk meningkatkan kinerja guru dimasa depan, dianjurkan untuk meningkatkan motivasi, lingkungan kerja dan kompensasi.

 .
Kata kunci : Kinerja guru, motivasi, lingkungan kerja, kompensasi dan kepemimpinan.